的行为准则

最后更新日期:2020年8月18日。视图改变历史。

介绍

金博宝188充值PostgreSQL项目以我们的代码和工作质量,以及我们社区的技术和专业成就而自豪。我们希望每个参与者都以专业的方式行事,以共同的礼貌和利益行事,尊重所有用户和开发人员。

为此,我们制定了社区互动和参与项目工作以及整个社区的行为准则。本准则旨在涵盖社区成员之间的所有互动,无论其是否发生在postgresql.org基础设施内,只要没有其他优先的行为准则(如会议行为准则)。

包容性和适当行为

金博宝188充值PostgreSQL项目欢迎任何有兴趣使用PostgreSQL的人参与,无论他们在软件或一般技术方面的经验如何。我们鼓励所有用户的发展和贡献,无论他们的背景如何。

我们鼓励对软件和社区、它们的当前状态和可能的开发方向进行深思熟虑的、建设性的讨论。我们讨论的焦点应该是代码和相关技术、社区项目和基础设施。

人身攻击和对个人特征的负面评论是不可接受的,也不会被允许。个人特征的例子包括但不限于年龄、种族、民族或血统、宗教、性别或性取向。

其他违反本行为准则的行为还包括但不限于对个人或团体的暴力威胁、专业人员、社区和/或项目破坏的威胁、任何形式的不受欢迎的性关注、从事可能使PostgreSQL项目名誉受损的行为、金博宝188充值并拒绝在被要求时停止不当行为。

报复

也明确禁止任何人报复根据本行为守则提出投诉或协助调查此类投诉的人。报复的形式包括:

  • 进一步的人身攻击(公开或私人);
  • 损害个人职业地位和/或其雇主、同事、客户或社区地位的行为;
  • 威胁个人隐私、身体健康、家庭和/或家庭的行为。

报复行为将与任何其他违反本行为准则的行为受到同等对待。

行为准则委员会

核心小组将委任一个行为守则委员会,负责接收和调查所有投诉,并任命该委员会的主席。社区的任何成员都可以自愿加入委员会,核心团队成员除外。由于核心团队负责监督委员会,核心团队成员将不会在委员会任职,以防止利益冲突。委员会的成员名单将随时公开,并可查阅在这里

委员会成员将每年更新一次。核心团队或委员会主席将通过通常的社区沟通渠道宣布年度成员选择过程的开始和结束日期。

任何愿意加入委员会的社区成员都将完成一份初步问卷,以供核心团队和当前委员会审查。目前的委员会成员将审查候选人,并在必要时进行面试。目前的委员会将提出建议,核心小组将为委员会选择新成员。

委员会可能有一个不超过一个月的过渡期,以允许退休成员和新成员之间的知识和责任转移。

虽然在任何时候都没有指定数目的委员会成员,但委员会在任何时候都将由至少四名个人组成。委员会成员被要求承诺至少一年的服务,如果他们愿意,也可以更久的服务,最多三年。

委员会成员根据核心团队的意愿服务,如果核心团队认为委员会成员未履行其职位职责,则核心团队可解除其职责。

如果某成员不能或不愿履行其职位的职责,委员会也可与核心团队接洽,协调其主动免职。

报告

如果你是不当行为的接收者,或目睹该等行为,请立即向行为准则委员会报告coc@postgresql.org. 如果不幸的是,您希望对委员会的某位成员提出投诉,您可以单独联系任何其他委员会成员。

在您的报告中,请尽可能详细地包括:

  • 事件的描述;
  • 事件发生的时间;
  • 任何电子讨论的屏幕截图;
  • 见证人的姓名,如有可能,应提供联络资料;而且,
  • 你认为对调查有帮助的其他信息。

处理投诉

委员会将立即确认并调查每一个报告的事件。在各方的合作下,委员会的目标是在收到申诉后两周内完成调查。

根据进行充分调查的需要,事件报告和调查活动将尽可能保密。

委员会届时将通知申诉人和被指控的违反者他们的决定。如果调查仍在进行中,委员会将向当事各方提供一份现状报告和估计完成日期。

缺乏合作可能会延长调查时间。委员会将尽一切努力完成调查,并在切实可行的情况下尽快向申诉人和被指控的违规者提交调查结果,并在调查完成后将其决定通知他们。

如果CoC委员会成员或核心团队成员提出投诉或针对其提出投诉,投诉处理将照常进行,但参与投诉的人员将被排除在委员会或核心团队的诉讼之外。

可能的结果包括但不限于:

  • 确定不违反行为准则;
  • 对涉及人员的可接受行为进行私下谴责,并提供具体指导;
  • 对个人可接受的行为进行公开谴责,并提供具体指导;
  • 对部分或所有社区管理空间的临时或永久禁止,包括但不限于社区邮件列表、论坛、IRC,以及丧失提交权限;
  • 公开和/或私下道歉的决定。

由于涉及临时或永久禁令的决定的严重性,以及由此结果所需的相关技术和基础设施行动,在将决定通知有关各方之前,核心小组将对这一决定进行审查。如果核心小组不同意委员会的结论,核心小组将向委员会提出其理由。委员会将审议核心小组的建议,并在必要时进行进一步讨论。如果核心小组和委员会不能就一项决定达成一致,则以核心小组的决定为准。

委员会可确定违反本政策是无意的,可能是由于文化差异(例如,使用一种语言中无害、另一种语言中具有冒犯性的俚语)或错误的幽默企图造成的。这类案件将被视为教育机会,而不是谴责。如果委员会确定所报告的事件属于无意违反的类别,委员会将决定该事件是否可能被其他人重复,如果是,则以一般方式与社区共享信息,以防止进一步的事件发生。

如果任何一方认为裁决不正确,可在作出决定后一周内向委员会提出上诉。上诉应包括新的信息、来源、证人等,以向委员会提供更多信息,以便重新考虑该事件。

事件报告、调查、委员会决定和所有相关事项的记录将保留三个日历年,从事件档案中最后一个项目的日期开始。委员会将采取适当措施,确保所有报告和讨论的机密性。

委员会会在每年第一季结束前,编制一份年度报告,概述所接获的投诉类别及处理投诉的行动,并与市民分享该份报告。投诉和行动将匿名化,以保护所有相关方的身份。

善意行事

任何就事件提出投诉的人都应本着诚信原则行事,并有合理理由相信披露的信息表明违反了本政策。任何未经证实的指控,以及被证明是恶意或明知是虚假的指控,将被视为严重的社区犯罪和违反本行为准则。

行为守则的更新

委员会和/或核心团队将根据需要考虑对本行为准则的更新,并至少每年一次,根据报告的事件、法律专业人士的建议、社区成员的建议、社区文化发展或其他需要修订的事件。

社区成员如对《行为准则》有修订建议,可通过电子邮件向委员会提交意见coc@postgresql.org

会议和活动

该项目鼓励每个活动组织者为他们的活动创建和维护行为准则。这些行为准则可能与本行为准则相同,也可能与本行为准则不同。每个活动组织者都有责任及时、客观地处理活动中不恰当的行为。

结论

我们鼓励社区成员之间建立适当的合作关系;然而,成员必须对可能被其他成员视为冒犯的行为保持敏感,并且必须避免参与此类行为。

在与社区的所有互动中,运用您的专业判断,并将讨论重点放在推动我们的项目和社区朝着积极的方向前进。